La transformation digitale

La technologie donne chaque jour un peu plus de pouvoir au client / consommateur. Cette “transformation digitale” s’impose à tous les acteurs, économiques, administratifs, éducatifs…

D’abord cantonnée à certains secteurs économiques, cette transformation digitale concerne aujourd’hui l’ensemble des entreprises, qui doivent s’adapter.

Ce sont également l’ensemble des métiers qui sont repensés, et la notion “d’employabilité” qui est bouleversée par des besoins de compétences nouvelles, et par une capacité d’adaptation accrue. De l’enseignement à la formation, toute la chaîne de connaissance est à revoir.

C’est un process complexe, une expérimentation de chaque jour, une aventure collective qui démarre souvent sans véritable mode d’emploi.

Faisant ce constat au quotidien dans nos activités professionnelles, nous avons la volonté d'accompagner les entreprises et les particuliers dans cette (r)évolution.

Alternative Digitale :

  • développe le référentiel professionnel des connaissances et des compétences digitales
  • cartographie l’entreprise face à ses enjeux de transformation numérique
  • élabore une approche personnalisée de formation pour chacun des collaborateurs

Entreprises
  • Les entreprises sont face à une “urgence numérique”.
  • Les métiers changent rapidement; tous les dirigeants en sont convaincus. Ils sont 39% à déclarer que plus de d’un quart de leurs collaborateurs verront leur métier évoluer dans les cinq prochaines années.
  • Dans ce contexte de transformation profonde et rapide des métiers, la gestion des talents occupe une place essentielle. La certification des connaissances opérationnelles est ici au coeur d’un enjeu primordial.

90%

...des dirigeants anticipent des changements majeurs dans les métiers de leurs équipes, et 39% pensent que cela va toucher plus d’un quart de leurs effectifs.

70%

...des dirigeants français considèrent le manque de compétences comme un frein au développement de leur entreprise.

source : étude “Révolution des métiers” menée par Ernst & Young et Linkedin, 2014.

Recruter les meilleurs

Détecter les talents en interne

Accompagner les salariés vers une formation personnalisée

Particuliers
  • Le temps de “l’emploi à vie” au sein d’une même entreprise est révolu. Chacun doit gérer personnellement sa carrière, sa formation et éventuellement sa reconversion. Travailler efficacement son employabilité nécessite des outils.
  • Les connaissances acquises pendant les études supérieures ne constitueront plus des fondations assez robustes pour tenir toute une vie professionnelle. Les connaissances et compétences liées à ce nouvel environnement professionnel deviennent une exigence pour l’ensemble des entreprises, engagées de leur côté dans une “transformation digitale”.
  • L’expertise seule ne suffit plus. C’est autour d’une combinaison du SAVOIR, du SAVOIR FAIRE et du SAVOIR ETRE que le monde professionnel s’organise.

Mesurer et valider ses compétences

Améliorer son employabilité

Se différencier et afficher son score DiGiTT sur votre CV

Enseignement supérieur
  • Le monde professionnel exige des étudiants qu’ils aient des compétences opérationnelles.
  • L’environnement numérique évolue sans cesse et exige un renouvellement continue de l’enseignement.
  • Le Digital est un axe de développement majeur dans l’enseignement supérieur.







Organisez vos classes et vos enseignements autour de groupes homogènes

Adoptez une certification demandée par les entreprises et les recruteurs

Améliorez l’employabilité de vos étudiants en certifiant leurs compétences digitales



Ils parlent de la transformation digitale

    • Connaissances et Compétences

    •  
    • Digital et Innovation

    •  
    • Formation et Employabilité

le certificat digital professionnel

Fort d’un référentiel développé et mis à jour avec des professionnels, le test DiGiTT s’articule autour de 4 dimensions clés :

  • la “Digital Literacy”
  • l’opérationnel
  • la stratégie
  • le comportemental


Une opportunité unique de se positionner face aux exigences du monde professionnel et d'en relever les défis.