L’enjeu de certification

La Certification des connaissances et des compétences au service de l’évolution des organisations et des particuliers.

Qu’elle soit choisie ou subie, la transformation digitale modifie tous les axes de l’entreprise. L’organisation se retrouve impactée au premier plan.

Dirigeants, RH, salariés, étudiants, écoles d’enseignement supérieur et universités… tous doivent prendre conscience qu’une transformation réussie est toujours une alchimie subtile entre des hommes et des femmes, des parcours d’apprentissage et des exigences professionnelles en évolution.

Le référentiel DiGiTT permet à tous les acteurs de se positionner clairement face aux nouveaux enjeux.

Entreprises

  • Recruter les meilleurs
  • Détecter les talents en interne
  • Accompagner les salariés vers une formation personnalisée

Particuliers

  • Certifier ses connaissances
  • Améliorer son employabilité
  • Se différencier des autres professionnels

Enseignement supérieur

  • Améliorer l’enseignement en groupes homogènes
  • Apporter une garantie pour les entreprises et les recruteurs
  • Améliorer l’employabilité des étudiants

Entreprises

Recruter devient un enjeu clé de l’évolution de l’entreprise. Mais il ne s’agit pas que d’importer des talents. Il faut également assurer l’évolution des salariés et collaborateurs.
Le changement de configuration des équipes, l’intégration de talents digitaux, la montée en compétences des collaborateurs sont autant de processus de l’acculturation au digital dans toutes les strates de l’entreprise.

Dans ce contexte, l’identification des talents et des compétences requises devient un enjeu clé.

 

  • 70% des dirigeants sont conscients que le manque de connaissances et compétences dans le domaine du Digital est un frein à la croissance de leur entreprise.
  • 90% ...des dirigeants anticipent des changements majeurs dans les métiers de leurs équipes, et 39% pensent que cela va toucher plus d’un quart de leurs effectifs dans les 5 ans.
source : étude “Révolution des métiers” menée par Ernst & Young et Linkedin, 2014.

 

  • 48% des salariés déclarent ne pas se sentir au niveau dans l’environnement digital
  • 82% admettent qu’ils s’adaptent comme ils peuvent, « sur le tas » en ce qui concerne les nouveaux métiers liés au digital
source : Etude Adobe, 2014

Particuliers

Selon le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social , l’employabilité est :
« la capacité d'évoluer de façon autonome à l'intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l'emploi, le potentiel qu'on a en soi… L'employabilité dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu'on a, de la façon dont on s'en sert et dont on les présente à l'employeur »

En ce moment charnière de transformation digitale, et de mise en place du Compte Personnel de Formation dans la nouvelle loi, il est crucial que chaque individu prenne son employabilité en main et soit en capacité de certifier ses connaissances et ses compétences.

Enseignement Supérieur

Le sommet mondial 2014 pour l’innovation dans l’éducation WISE a remis les résultats de son enquête sur la vision de l’école en 2030. Parmi les nombreux changements, deux semblent particulièrement attendus :

  • l’importance des connaissances théoriques décroit au profit des connaissances opérationnelles et des compétences interpersonnelles.
  • la question de l’évaluation reste au coeur du débat, les certifications professionnelles qui évaluent les capacités de savoir, savoir faire et savoir être sont demandées au même titre que les diplômes.

DiGiTT® anticipe ces évolutions et positionne efficacement les étudiants face aux besoins spécifiques des entreprises.

La certification des connaissances en 2030

  • 39% diplômes
  • 24% recommandations
  • 37% certifications professionnelles
source : Etude WISE, “2030 survey” - Juin 2014


Ils parlent de la transformation digitale

    • Connaissances et Compétences

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    • Digital et Innovation

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    • Formation et Employabilité

le certificat digital professionnel

Fort d’un référentiel développé et mis à jour avec des professionnels, le test DiGiTT s’articule autour de 4 dimensions clés :

  • la “Digital Literacy”
  • l’opérationnel
  • la stratégie
  • le comportemental


Une opportunité unique de se positionner face aux exigences du monde professionnel et d'en relever les défis.